Unternehmen stehen aktuell vor einer Verdichtung von Herausforderungen in immer kürzeren Zeitabständen. Geopolitische Verwerfungen, technologischer Wandel, instabile Lieferketten, Fachkräftemangel – langfristige Planung wird schwieriger, alte Lösungsansätze und Steuerungsmechanismen wirken immer weniger. Gleichzeitig zeigt der WEF „Future of Jobs Report 2025“: 39% aller Kernkompetenzen werden bis 2030 veraltet sein oder sich grundlegend verändern.

Die Future Skills die jetzt gefragt sind: vernetztes Denken, Ideensynthese, Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken, lebenslanges Lernen.

Ein kurzer Rückblick in die Geschichte zeigt, dass Universalgelehrte wie Leonardo da Vinci, einst hoch angesehen waren. Sie vereinten eben diese Skills. Mit der Industrialisierung kamen die Standardisierung und damit auch die Spezialisierung. Jetzt, im Zeitalter von KI werden Potenziale wieder gefragt, die lange an Wert verloren hatten. Was können wir von Leonardo da Vinci für die heutige Zeit lernen?

Menschen mit unterschiedlichen Interessen und Denkansätzen, die Populärwissenschaft nennt sie Multipotenzialisten, bringen die zukünftig gefragten Skills von Natur aus mit – kein erzwungenes T-Shaped Profil durch Kurzschulungen, sondern gelebte Art des Denkens, die unterschiedliche Themenbereiche verknüpft